党的二十大报告指出：“要统筹推动文明培育、文明实践、文明创建，推进城乡精神文明建设融合发展，培育时代新风新貌。”近年来，重庆市涪陵区以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照市文明委工作部署和《重庆市精神文明建设“十四五”规划》要求，立足区情、突出特色、创新载体、丰富内涵，积极探索“1234”文明单位创建工作模式，成功创建全国文明单位6个、市级文明单位86个、区级文明单位241个，抓实常态长效管理，不断推动新时代文明单位创建提质增效。

　　“1”是围绕一个中心，明确创建目标

　　涪陵区紧紧围绕“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”这一中心任务，坚持正确政治方向，发挥党建统领作用，以党建带创建、以创建促党建，不断增强创建工作的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，积极探索独具涪陵特色的“文明创建”+“孝善文化”“红色文化”等工作模式，统筹多部门培育打造全国文明单位涪陵区税务局“心玲小家”道德模范工作室、市级文明单位海源怡生活服务集团“伴您阳光”党建特色品牌，坚持和加强党对社会主义精神文明建设的领导。

　　“2”是结合两个主题，深化创建内涵

　　坚持党的群众路线，结合“建设全国文明城区”“学雷锋志愿服务”两个主题，按照“为民靠民利民惠民”的创建原则和“环境优美、秩序优良、服务优质”的创建要求，广泛开展文明街巷、文明示范窗口、文明服务标兵、“雷锋的士”等评选活动，评选文明街巷12个、最美政务大厅30个、文明窗口165个、岗位服务明星100名、“雷锋的士”60辆，厚植为民情怀，实现共建共治共享，不断增强人民群众获得感幸福感安全感认同感。

　　“3”是用好三个机制，提升创建质量

　　一是用好统筹领导机制。区文明委成立创建工作领导小组，定期召开文明单位创建工作调度会，以服务中心工作、促进业务发展、提供优质服务、塑造良好形象为创建导向，不断完善文明单位创建动态管理措施。二是用好复查考评机制。将文明单位创建纳入年度精神文明建设考核，建立年度述职考核、第三方评估等考评制度。加强动态管理，制定文明单位创建工作负面清单，按照属地管理和行业主管原则，对文明单位每年进行一次复查，2021年以来对15家创建滑坡的文明单位实行限期整改，严格动态管理。三是用好激励引导机制。将文明单位创建纳入先进集体、红旗班组、优秀党组织等评先评优范畴，激励更多机关、企事业单位、街道社区开展文明单位创建活动。

　　“4”是突出四个引领，拓展创建内容

　　一是突出党建引领，文明创建示范强。各级文明单位广泛宣传志愿服务理念，全区文明单位注册成立志愿服务团队、各文明单位党员干部在“志愿重庆”“新时代文明实践云平台”信息系统注册率达100%，广泛开展“助农收砍青菜头”“下班奉献一小时”等党员特色志愿服务活动2万余场次，累计服务时长4.8万小时。二是突出价值引领，文明创建氛围浓。区级以上媒体宣传报道2000余篇（条），全区各级文明单位利用显著位置设置“精神文明建设专栏”，广泛刊播“社会主义核心价值观”“讲文明树新风”等公益广告近6万余幅次，大力营造浓厚的创建氛围。三是突出文化引领，文明创建亮点多。各级文明单位围绕中华民族传统文化，广泛开展“我们的节日”“幸福涪陵跳起来”等主题文体活动2.3万余场次，积极打造太极集团涪陵制药厂“中医药文化”、敦仁街道崩土坎社区“邻里文化”“志愿文化”等文明单位创建文化示范品牌。四是突出服务引领，文明创建链接广。组织发动300余家文明单位与68个村（社区）广泛开展“爱心进农家”“新时代文明实践站（点）结对共建”活动，充分发挥文明单位优势，紧贴群众实际需求，不断提高新时代文明单位创建工作水平。